老秘书-体制内女性破局系列

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现在进入体制内的女性越来越多,女性在一般公务员考试中占优势,好多单位都想招男生,但是招不到,又不能只招男性,所以只好写条件艰苦,适合男性。体制内女性占多数,女性应该采取什么方法和发展策略呢?

不管在什么职位,都应该注意到四个字:扬长避短。所以女性首先要了解自己的优势。

一、外貌优势

多数人都是外貌协会的,而女性是天生的优势,社会上以及体制内做到一定级别的女性,一般都会打扮,比较有气质。这个世上没有难看的女人,只有不会打扮的女人,不要在打扮上舍不得花钱,一定有拿得出手的几套衣服,找到适合自己的风格。

二、细心优势

女性一般比较细心,不仅要做到细心,还要有心。体制内要看到能想到,想到要做到。比如组织会议,组织活动,女性能做到面面俱到,想得非常周到。

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三、语言优势

一般来说,女性的语言表达能力要优于男性,这也是为什么女性在面试中更容易脱颖而出的原因。所以要发挥自己的优势,抓住表现的机会。

四、性别优势

女性本身就是一个优势。我们都知道领导班子,女性要占有一定比例,这是政策规定。女性往上走的过程,本身优秀的不多,只要表现得比同龄人好一些,就很容易脱颖而出,只要走好第一步,以后竞争的人会越来越少。

当然在男性领导为主的体制内,女性也有一些劣势。

一、性别劣势

具备优势的同时,也是劣势。比如需要长期值班,需要外出执法的岗位,女性不太适合。当领导是需要体力和精力的,在基层单位,领导还是比较忙的。女性要照顾家庭,照顾孩子,不可能全身心地去投入工作。女性报考的时候,尽量不要选择执法岗位。走仕途就像爬台阶,往往第一步是最难迈的,你需要比别人更优秀,付出更多,牺牲更多。

二、容易情绪化

女性比男性更辛苦,更不容易。女人要在家庭、单位、老公、孩子面前完成不同的角色转换,寻找身份平衡,一旦不平衡,就会容易情绪化。有些女性还喜欢把生活上的情绪带到工作上来。女性多培养自己的理性思维,减少情绪化,不要把情绪当作事实。有些女性喜欢猜疑,具有受迫害妄想症,怀疑别人针对她,怀疑别人说她坏话等等。所以女性要摆正心态,不要情绪化,不要什么问题都埋怨别人,埋怨环境。

三、比较短视

女性相比男性,心胸不那么开阔。体制内的提拔,很多都不是在本单位,没必要天天盯着上一级领导,恨不得他出事生病。我们看问题一定要长远,不要太纠结,太计较,太心急。得失心太重,就会过得很痛苦。

四、克服娇气和柔气

需要加班和外出的时候,认为自己是女孩子就应该受照顾,这是比较娇气的表现。柔气,就是放不开,不够干练。职场女性,要大方,要干练,不要扭扭捏捏,不要拖泥带水。

五、平衡好工作和家庭

人生的成功是一种综合的平衡,工作、家庭、孩子、健康都非常重要。女性要想在仕途上取得成功,都是要有巨大付出的。人生有得必有失,做好权衡。

总之,女性要在体制内发展,最重要的是正确认识自己,扬长避短。

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