老秘书-体制内女性破局系列

发表于： 2021年8月24日 2021年8月24日
分类：公务员课程

老秘书-体制内女性破局系列

老秘书的最新付费课程-体制内女性破局系列课程

10 职场女性如何变强势.mp3
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09 体制内女性如何面对流言蜚语.MP3
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02 体制内女性的生存和发展策略.mp3
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01 如何找到靠谱的另一半（女性篇）.mp3

老秘书-体制内女性破局系列

现在进入体制内的女性越来越多，女性在一般公务员考试中占优势，好多单位都想招男生，但是招不到，又不能只招男性，所以只好写条件艰苦，适合男性。体制内女性占多数，女性应该采取什么方法和发展策略呢？

不管在什么职位，都应该注意到四个字：扬长避短。所以女性首先要了解自己的优势。

一、外貌优势

多数人都是外貌协会的，而女性是天生的优势，社会上以及体制内做到一定级别的女性，一般都会打扮，比较有气质。这个世上没有难看的女人，只有不会打扮的女人，不要在打扮上舍不得花钱，一定有拿得出手的几套衣服，找到适合自己的风格。

二、细心优势

女性一般比较细心，不仅要做到细心，还要有心。体制内要看到能想到，想到要做到。比如组织会议，组织活动，女性能做到面面俱到，想得非常周到。

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三、语言优势

一般来说，女性的语言表达能力要优于男性，这也是为什么女性在面试中更容易脱颖而出的原因。所以要发挥自己的优势，抓住表现的机会。

四、性别优势

女性本身就是一个优势。我们都知道领导班子，女性要占有一定比例，这是政策规定。女性往上走的过程，本身优秀的不多，只要表现得比同龄人好一些，就很容易脱颖而出，只要走好第一步，以后竞争的人会越来越少。

当然在男性领导为主的体制内，女性也有一些劣势。

一、性别劣势

具备优势的同时，也是劣势。比如需要长期值班，需要外出执法的岗位，女性不太适合。当领导是需要体力和精力的，在基层单位，领导还是比较忙的。女性要照顾家庭，照顾孩子，不可能全身心地去投入工作。女性报考的时候，尽量不要选择执法岗位。走仕途就像爬台阶，往往第一步是最难迈的，你需要比别人更优秀，付出更多，牺牲更多。

二、容易情绪化

女性比男性更辛苦，更不容易。女人要在家庭、单位、老公、孩子面前完成不同的角色转换，寻找身份平衡，一旦不平衡，就会容易情绪化。有些女性还喜欢把生活上的情绪带到工作上来。女性多培养自己的理性思维，减少情绪化，不要把情绪当作事实。有些女性喜欢猜疑，具有受迫害妄想症，怀疑别人针对她，怀疑别人说她坏话等等。所以女性要摆正心态，不要情绪化，不要什么问题都埋怨别人，埋怨环境。

三、比较短视

女性相比男性，心胸不那么开阔。体制内的提拔，很多都不是在本单位，没必要天天盯着上一级领导，恨不得他出事生病。我们看问题一定要长远，不要太纠结，太计较，太心急。得失心太重，就会过得很痛苦。

四、克服娇气和柔气

需要加班和外出的时候，认为自己是女孩子就应该受照顾，这是比较娇气的表现。柔气，就是放不开，不够干练。职场女性，要大方，要干练，不要扭扭捏捏，不要拖泥带水。

五、平衡好工作和家庭

人生的成功是一种综合的平衡，工作、家庭、孩子、健康都非常重要。女性要想在仕途上取得成功，都是要有巨大付出的。人生有得必有失，做好权衡。

总之，女性要在体制内发展，最重要的是正确认识自己，扬长避短。

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